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2022-12-13 09:53:22 來源：合肥人才市場
如何巧妙地應對不同類型的上司？讓你在職場中如魚得水下面合肥人才市場就來跟大家聊聊這個話題，一起來看看吧。
如何巧妙地應對不同類型的上司？讓你在職場中如魚得水
1.與控制型老板的溝通技巧
這種領導態度強硬;充滿競爭心態;要求下屬立即服從;實際上，果斷，旨在贏;對瑣事不感興趣。
對這類人來說，要求做事干凈利落，不拖泥帶水，不拐彎抹角。面對這類人，少說無關緊要的話，直奔主題。
此外，他們重視權威，不喜歡下屬違反自己的指示。因此，我們應該更加尊重他們的權威，認真對待他們的指示。在表揚他們時，我們也應該表揚他們的成就，而不是個性。
2.與互動老板的溝通技巧
這種領導善于溝通，喜歡與他人溝通;喜歡享受別人的贊美;喜歡親自參與一切。
對于這類人來說，記得公開表揚，表揚的話語必須來自真誠和真誠，否則的表揚會讓他們厭惡，然后影響他們對你個人能力的整體看法。
對這類人要和平友好，不要忘記注意自己的身體語言，因為他們對自己的一舉一動都很敏感。此外，他們還喜歡與下屬面對面交流，表達自己的想法。即使我對他有意見，我也希望我能在桌面上交談，我討厭背后的討論。
3.與求真務實的老板溝通技巧
這類人注重邏輯，不喜歡意氣用事;生活有一套標準;喜歡搞清楚事情的來龍去脈;理性思考，缺乏想象力;是操作實踐者。
面對這種人，你可以節省時間，直接談論他們感興趣和更實質性的東西。他們也喜歡直接的方式，而不是轉彎。同時，在工作報告中，詳細說明細節。
結論：不同性格的老板往往有不同的格的工作風格，仔細猜測每個老板的性格，在與他們相處的過程中區別對待，使用不同的溝通技巧，以適應來源。
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原標題：如何巧妙地應對不同類型的上司？讓你在職場中如魚得水
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