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2023-03-08 10:37:30 來源：合肥找工作
【導讀】安徽招聘網面試技巧欄目小編為大家簡單介紹一下在合肥找工作面試時這些雷區你是否踩過，詳細內容請仔細閱讀下文：
在合肥找工作面試時這些雷區你是否踩過？
雷區一：自我介紹不做好
自我介紹幾乎是每次面試的常規部分，時間約為1-2分鐘
因為朋友H參加了很多面試，他對這個套路有了深刻的理解。他覺得面試的這個環節是HR故意拖延時間看簡歷，根本不會注意到面試官說了什么。所以在自我介紹的時候，朋友H只是簡單的背了簡歷上的內容。關鍵是這些內容聽起來不重要
事實上，HR希望通過求職者的自我介紹，找到越來越有價值的內容
HR將通過簡短的自我介紹初步判斷求職者的語言表達能力和自我推廣能力。這就要求你用幾句簡單的話來表達你的身份、工作經歷和能力。通過幾句話的陳述，讓面試官知道你非常適合這份工作。
因此，不要“背誦”簡歷的內容
雷區二:如果不了解面試官提問的目的，不了解面試官提問的目的，很容易泛泛而談，讓面試尷尬，很可能導致面試匆匆結束?？此坪茈y真正理解面試問題，但從企業的角度思考要簡單得多。我們可以從企業的角度問自己幾個問題:
1.企業想招什么樣的人?
2.這家公司適合什么樣的人發展?
3.這個職位需要什么特點?
圍繞這些問題有針對性地回答，可以給面試官更多的信息，讓對方快速看到你的優勢和能力。
雷區三:沒有提出好問題
面試結束時，面試官通常會問：“你還有什么問題嗎?”
從專業的角度來看，這不是一個簡單的問題。如果你回答得好，你會給面試加分。如果你回答得不好，你以前的努力可能是徒勞的。那么如何提出這個問題呢?
面試官提出這個問題的目的主要是測試求職者是否認真聽前面的內容，對公司/職位了解多少。二是觀察求職者是否有獨立思考的能力，是否有工作要求，求職者的積極性如何
因此，求職者可以利用這個機會了解與自己有直接聯系的信息，如部門結構、加薪機制、團隊多少人、直接領導多少人、工作重點是什么等。
雷區四:對工資沒有要求或要求過高
如果你對工資要求太低，明顯貶低你的能力，會讓對方質疑你的求職動機;如果你對工資要求太高，你會顯得太重，公司負擔不起。
類似于“相信公司會根據我的能力制定我的工資標準”或“服從公司的工資制度”，會讓自己陷入求職的被動局面
理想的答案是報告你的工資預期，并根據市場定價的10%給出具體的數字，這表明你已經調查了當前的人才市場，并清楚地了解像你這樣的求職者的價值，這是大多數面試官可以接受的。
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