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2022-11-23 09:47:11 來源：安徽人才招聘網
【導讀】安徽人才招聘網為大家簡單介紹一下在合肥工作遇到勞務糾紛怎么辦？你真的知道什么叫勞務糾紛嗎，在工作中我們常常會遇到各種糾紛的存在，那么如果與公司有勞務方面的糾紛該如何處理呢？下面就一起來看看吧！
在合肥工作遇到勞務糾紛怎么辦？你真的知道什么叫勞務糾紛嗎？
1.用人單位將某一項目承包給某一人員或者某一人員，或者將某一臨時或者一次性的工作交給某一人或者某一人員，雙方簽訂勞動合同，產生勞動關系。這類從事勞務的人員一般都是自由職業者，身兼多職，通過中介機構存檔并繳納保險。
2.用人單位應當向勞務輸出公司提出所需人員的條件，勞務輸出公司應當向用人單位派遣勞務人員勞務派遣合同，產生復雜的勞務關系。
具體來說，用人公司和勞務輸出公司是勞務關系，勞動者和勞務輸出公司是勞務關系，用人公司也是勞務關系。這種勞動關系被稱為“租用勞動力”。
3.用人公司待崗.失業.內退.停薪留職人員與其他雇主建立勞動關系，從事一些臨時薪酬工作。由于這些人員與原單位的勞動關系仍然存在，只能與新雇主簽訂勞動合同，建立勞動關系。
4.已辦理手續的退休人員，被用人公司錄用后，雙方簽訂聘用合同。這種雇傭關系已明確定義為勞動關系(根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條)。
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