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2022-11-23 09:53:19 來源：安徽人才招聘網
【導讀】安徽人才招聘網為大家簡單介紹一下在工作中如何避免產生勞務糾紛？提前預防，下面就一起來看看吧！
在工作中如何避免產生勞務糾紛？提前預防
一、合同期限少一天，實習期可差四個月。
《勞動合同法》規定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，實習期限不得超過六個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，實習期限不得超過兩個月。因此，用人單位與勞動者簽訂三年勞動合同的，實習期可達六個月，但勞動合同期為兩年零364天(不足三年)，實習期不得超過兩個月，實習期可達四個月。這不是一種操作技能，而是勞動合同法實習期的關鍵點。勞務糾紛
二、用人單位不得獨立簽訂試用期合同。
在司法實踐中，為了防止與勞動者簽訂合同，一些雇主在招聘勞動者時經常與勞動者簽訂獨立的試用合同。期限一般為三至六個月，試用期合同期滿后簽訂正式勞動合同。事實上，這包含了巨大的法律糾紛?！秳趧雍贤ā芬幎?，勞動合同只規定實習期的，實習期不成立，為勞動合同期。勞務糾紛
有跡象表明，獨立試用期合同將浪費固定期限合同。當你簽署所謂的正式合同時，你已經簽署了兩份合同，但那些連續兩次簽署固定期限勞動合同的人將面臨沒有固定期限勞動合同的問題。
第三，逾期試用也會導致雙薪
這里的雙工資不是《勞動合同法》中書面勞動合同的雙工資，而是非法試用的法律后果?！秳趧雍贤ā返诎耸龡l規定，用人單位違反本法規定，與勞動者約定實習期的，由勞動行政部門責令改正;用人單位應當在試用期滿月工資的基礎上向勞動者支付賠償金。
用人單位應當充分了解《勞動合同法》關于試用期的規定，防止實踐中非法約定實習期。非法約定的實習期已經執行的，用人單位需要繳納賠償費。補償標準為試用期滿月工資，相當于雙薪。勞務糾紛
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原標題：在工作中如何避免產生勞務糾紛？提前預防！
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