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2022-11-23 09:53:19 來源：安徽人才招聘網
【導讀】安徽人才招聘網為大家簡單介紹一下在合肥工作遇到糾紛該如何解決呢？如何起訴，下面就一起來看看吧！
在合肥工作遇到糾紛該如何解決呢？如何起訴？
勞務糾紛是指以活動內容提供給社會的服務，一般表現為勞動關系，如就業等。勞動是一種私法關系，強調雙方的自治意義。只要雙方的協議不違反法律的強制性規定，不違反公共秩序和良好習俗，中國就不會干預。由于利益不同，勞務糾紛在生活中也很常見，那么當勞動爭議需要上訴時，如何寫訴狀呢?下面讓小編為您提供勞動爭議起訴模型，希望對您有所幫助。
起訴狀
原告： ，男， 年 月 日出生， 族，住 ，身份證號： ，聯系電話：
被告： 公司，住所地：
法定代表人： ，聯系電話：
被告 ，男， 年 月 日生，漢族，住 ，身份證號 ，聯系電話：
訴訟請求：
1、請求判令三被告連帶支付所欠原告的勞務費共計人民幣177679.65元。
2、請求判令三被告承擔本案訴訟費用。
事實與理由：
原告從 年 月份到被告所在的 做 工作，于 年 月完工，總工程款為477679.65元。在做工期間，被告任某陸陸續續支付給原告30萬元，現還欠177679.65元?，F 已投入使用，被告對所欠原告的款項一直拖欠不支付，經原告多次催討未果，為維護原告的合法權益，特向貴院起訴，請依法裁決。
此致
人民法院
起訴人：
年 月 日
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原標題：在合肥工作遇到糾紛該如何解決呢？如何起訴？
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