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2022-12-02 15:43:50 來源：安徽人才招聘網
不知道大家有沒有發現這樣一個現象，有很多人在抖音或者快手上發聲，某某企業拖欠員工的工資，或者某某工地拖欠員工的工資，那么遇到這種情況該怎么辦呢，老板不發工資打什么電話投訴，合肥人才市場就帶大家來了解一下，一起來看看吧!
老板不發工資打什么電話投訴？
一.老板不給工資投訴，不給工資打電話
老板不付員工工資，能打12333.
但是，只打電話解決不了問題。
在雇主公司工作有兩種方式可以要求支付工資：
1.工人可以到當地勞動局進行勞動監督和投訴;優點：方法簡單。缺各地執法力度可能不大;
2.可向當地勞動局(人力資源局社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，并要求支付工資。未簽訂合同的，有權要求支付未簽訂合同的雙倍工資。如果勞動關系以拖欠工資終止，也可以要求支付經濟補償。優點：除工資外，還可以要求經濟補償.雙工資等，一般可以最終解決;缺陷：申請勞動仲裁是打勞動訴訟，程序稍多，需要專業指導。投訴時，必須找到與其直接建立勞動關系的公司，并按照法律程序進行投訴，不得堵塞道路.堵門等違法手段維權。
二.勞動者在維護拖欠工資的權利時應注意：
1.確定工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等與單位的勞動關系事實。
2.確認勞動關系后，可以和老板商量單位拖欠工資的違法行為，要求單位補發工資。
3.協商不成的，應當將資料帶到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
4.如果拖欠工資金額較大，可以直接向律師提起訴訟，通過訴訟方式返還拖欠工資。
有關法律規定：
第十八條工資支付暫行規定：
各級勞動行政部門有權監督用人單位的工資支付。用人單位損害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資和經濟補償，并可以責令其支付賠償費：
(一)亂扣或無故拖欠工人工資;
(二)拒不支付工人延長工作時間的工資;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償標準按照國家有關規定執行。
第十九條工資支付暫行規定：
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。不接受仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。
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